Je me souviens encore du jour où j'ai été nommé manager de mon équipe. J'étais excité à l'idée d'avoir une responsabilité importante et d'être en charge de personnes qui cherchent à progresser dans leur carrière. Mais je me suis vite rendu compte que les compétences que j'ai acquises en tant que parent étaient également applicables dans mon rôle de leader.
Lorsque j'ai élevé mes enfants, j'ai dû prendre des décisions difficiles, leur montrer la bonne voie et les encourager à réussir. Ces compétences m'ont aidé à manager mon équipe. Je dois souvent prendre des décisions qui ne sont pas faciles, et je dois guider mes employés sur la bonne voie. Comme avec mes enfants, je dois être patient et encourageant. Je dois également gérer les conflits, aider mon équipe à travailler ensemble et les aider à atteindre des objectifs communs.
Je suis convaincu que la parentalité et le leadership ont beaucoup de similitudes. Les compétences acquises en tant que parent peuvent vous aider à devenir un meilleur leader. En retour, les enseignements tirés de la gestion d'une équipe peuvent également vous aider à devenir un meilleur parent.
Cela peut sembler une opinion impopulaire, mais je crois vraiment que les parents sont des managers et des leaders. Alors, si vous cherchez à améliorer votre leadership en entreprise, pourquoi ne pas regarder vers vos compétences parentales ? Et si vous cherchez à devenir un meilleur parent, pourquoi ne pas appliquer les enseignements tirés de la gestion d'une équipe ?
Partagez vos réflexions sur ce sujet dans les commentaires ci-dessous et laissez-nous savoir si vous pensez que la parentalité et le leadership sont en fait la même chose ! 🤔💪😃
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